Index égalité professionnelle 2024 

 

En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relayifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chauqe indicateur de l'Index de l'égalité professionnelle. 

Cet index, sous forme d'une note sur 100, permet d'évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d'égalité salariale et de promotion. La publication des résulatats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l'égalité professionnelle. L'

 

* L'indicateur 3 n'étant pas calculable, la somme des pondérations des indicateurs est proratisée de manière à atteindre un score de 100. Le score obtenu est proratisé dans les mêmes proportions.