Définitions / Abréviations: 

• SMR : soins médicaux et réadaptation
• SMR MP : soins médicaux et réadaptation Médecine Polyvalente
• SMR MN : soins médicaux et réadaptation Métabolisme et Nutrition
• PAS : Pôle Autonomie et Santé
• DRH : Direction des Ressources Humaines
• DSSIMRT : Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
• IDE : Infirmière
• AS : Aide-Soignant
• ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifiés

Secteur d’activité :

• SMR Médecine Polyvalent – Hôpital Sébastopol – CHU Reims. 
• Unité de 30 lits accueillant des patients suivis en post-sevrage alcoolique, des patients en Soins Palliatifs et des patients multi- pathologies.

Missions et activités : 

Les missions du cadre de santé en SMR se déclinent sous plusieurs axes : 

• Prévoir : 

Planifie les admissions des patients en collaboration avec l’équipe médicale, les partenaires MCO
Organise en lien avec l’équipe médicale et le service social l’orientation des patients post – SMR

• Organiser : 

Organise, contrôle, évalue les activités de soins 
Travaille en partenariat avec l’ensemble des cadres de santé du pôle pour la mise en œuvre du projet de soin de pôle et en lien avec le projet médical de la structure interne.
S’assure de la mise en application et du respect des procédures institutionnelles 

• Décider : 

Assure la répartition équilibrée du personnel dont il a la charge dans le respect des règles institutionnelles d’organisation et de gestion du temps de travail 

• Motiver : 

Met en place une politique d’encadrement des nouveaux agents et des étudiants
Manage le collectif des professionnels sous sa responsabilité pour encadrer et améliorer les pratiques 
Assure une communication de qualité avec l’équipe, l’informe des évolutions et changements institutionnels 

• Evaluer : 

Evalue les compétences des agents placés sous sa responsabilité et met en œuvre des processus d’amélioration des connaissances.
Recence les besoins en formation du personnel en lien avec le projet de pôle, projet de service et les orientations institutionnelles
Développe la culture qualité et sécurité des soins au sein de l’unité 
Favorise la déclaration des EIAS, participe à l’analyse des causes et proposé des plans d’amélioration

Missions générales : 

En lien avec les missions du SMR, le cadre est responsable du bon fonctionnement de l’unité de soins. 

Missions opérationnelles : 

• Ressources Humaines : 

Elabore le planning du personnel 
Gère l’absentéisme et structure la mobilité 
Elabore un plan de formation 
Instaure un encadrement des nouveaux agents et des étudiants 
Evalue les pratiques professionnelles et définit des objectifs et moyens d’amélioration
Porte à connaissance du personnel les informations institutionnelles nécessaires à leur exercice ou à leur compréhension de l’évolution de l’établissement et de la législation
S’assure de la qualification et des compétences des personnels de l’unité 

• Organisation : 

Assure l’organisation et la planification des soins et le suivi des prestations réalisées en termes de qualité – Gère les admissions des patients en collaboration avec le praticien hospitalier et la gestionnaire d’admissions SMR
Rencontre les familles pour élaborer le projet de vie du patient  
Etablit et actualise les fiches de poste pour les différentes catégories du personnel 
Travaille en étroite collaboration avec le cadre de santé dépendant de la même structure interne  

• Prise en charge des patients : 

Participe à l’élaboration et la mise en place du projet de soins du patient 
Travaille en collaboration étroite et journalière avec le praticien hospitalier et le responsable de structure interne 
Travaille en interdisciplinarité avec les différentes catégories professionnelles intervenant auprès du patient 
Effectue un travail de liaison avec différents intervenants extérieurs (Centre d’Addictologie Médico Psychologique ; infirmiers de liaison ; responsables de tutelles…)
Veille au respect des protocoles et procédures 

• Qualité : 

Est le garant de la qualité des soins 
Développe la culture du signalement des évènements indésirables 
S’inscrit dans l’évaluation des risques professionnels 
Elabore des projets en adéquation avec le projet médical et le projet de pôle 
Assure la pérennité des projets mis en place - 

• Suivi : 

Gère les stocks, le matériel et les commandes  
Participe à l’élaboration de tableaux de bords (absentéisme, indicateurs d’activité et qualité…)
Participe à la gestion médico-économique au sein   du service et du pôle

• Transversalité : 

Travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle et les autres cadres de santé du pôle 
Participe aux réunions de cadres du pôle et institutionnelles
S’inscrit dans des groupes de travail du pôle et de l’institution
Travaille en étroite collaboration avec le cadre issu de la même structure interne 

Niveau de compétence et capacités requises:

Niveau d’étude :

• Diplôme de Cadre de Santé

Niveau de compétence :

• Formations institutionnelles à destination des cadres de santé
• En lien avec la spécificité du service, formations « prise en charge du patient toxicomane et éthylique », « prise en charge du patient en soins palliatifs », « éducation thérapeutique »
• Connaissance des textes régissant la profession, les SMR, et le système de santé

Capacités requises :

• indispensables : savoir se positionner et avoir le sens de l’autorité  – faire preuve d’analyse et de synthèse – savoir conduire une politique de changement – maitriser les conflits - 
• essentielles : faire preuve de rigueur, de disponibilité, d’ouverture d’esprit et de dialogue, de collaboration - s’inscrire dans un processus d’auto-évaluation et de formation – être dans la capacité de motiver, accompagner l’équipe notamment dans le projet de service et de structure
• souhaitées : participer à des groupes de travail institutionnels – établir des liens avec les autres cadres de santé de l’Institution - 

Est lié fonctionnellement à :

• Médecin Responsable du Pôle Autonomie et Santé
• Médecin Responsable de Structure Interne
• Praticiens Hospitaliers
• Cadre Administratif du Pôle
• Directeur Délégué du Pôle
• Directeur des Etablissements Extérieurs
• Partenaires extra-hospitaliers

A autorité fonctionnelle sur :

• Les IDE, AS, ASHQ de l’unité sous sa responsabilité, et les agents de l’unité où elle assure un remplacement en l’absence du cadre.

Position hiérarchique et fonctionnelle : 

• Direction des Soins
• Cadre Supérieur de Pôle

Caractéristiques du poste :  

• Travail forfait cadre
• Permanence pour l’ensemble des unités de 17h à 18h, par alternance avec les autres cadres du pôle du lundi au vendredi.

 

Ce  que nous vous proposons : 

• Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, chèques vacances, chèques culture, aide personnalisée selon profil
• Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 96 €
• Points de restauration sur place : Self du personnel, cafétéria sur Hôpital Maison Blanche et Hôpital Robert Debré
• Salle de sport sur le site du CHU réservée au personnel
• Le CHU de Reims est un établissement handi-accueillant

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